{"id":17938,"date":"2026-02-21T16:09:21","date_gmt":"2026-02-21T16:09:21","guid":{"rendered":"https:\/\/admirable.cl\/?p=17938"},"modified":"2026-02-21T16:09:21","modified_gmt":"2026-02-21T16:09:21","slug":"analisis-la-reforma-laboral-en-argentina-que-poco-se-diferencia-de-lo-que-pasa-en-chile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/admirable.cl\/?p=17938","title":{"rendered":"An\u00e1lisis: la reforma laboral en Argentina que poco se diferencia de lo que pasa en Chile"},"content":{"rendered":"

Con efecto en vacaciones, indemnizaciones y horas extra, los cambios impulsados por el gobierno de Javier Milei desataron resistencia entre los sindicatos. \u00bfFlexibilizaci\u00f3n o precarizaci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n

La reforma laboral impulsada por el gobierno de Javier Milei, con cambios en los reg\u00edmenes de licencias por vacaciones, horas extra e indemnizaciones por despido, reabri\u00f3 una discusi\u00f3n de ra\u00edz entre ambos lados de la cordillera: \u00bfflexibilizaci\u00f3n o precarizaci\u00f3n?<\/p>\n

Mientras en Argentina la gesti\u00f3n libertaria sostiene que las modificaciones de la \u201cLey de Modernizaci\u00f3n Laboral\u201d apuntan a adaptar el mercado de trabajo y dinamizar la econom\u00eda, desde Chile se mira el proceso como d\u00e9j\u00e0 vu con cierta advertencia hist\u00f3rica.<\/p>\n

Qu\u00e9 dice la reforma laboral tan debatida en Argentina y resistida por los sindicatos<\/strong>
\nEn concreto, la reforma laboral de Argentina introduce cambios en materia salarial, de indemnizaciones y negociaci\u00f3n colectiva. Desde la \u00f3ptica del Gobierno, el paquete de reformas tiene como fin estimular las inversiones empresariales, frenar la llamada \u201cindustria del juicio\u201d y atender las nuevas tendencias laborales, un combo para reducir el empleo informal (\u201cen negro\u201d) que alcanz\u00f3 al 49% de los trabajadores en el segundo trimestre de 2025, seg\u00fan el Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Censos.<\/p>\n

En cuanto a los salarios, habilita el pago en moneda extranjera de forma optativa y suma el concepto de \u201cnegociaci\u00f3n din\u00e1mica\u201d, que permite acordar ingresos adicionales como bonos, premios o compensaciones por fuera del convenio.<\/p>\n

Respecto de las indemnizaciones por despidos, mantiene el esquema del sueldo de un mes por a\u00f1o trabajado, pero excluye del c\u00e1lculo el aguinaldo, las vacaciones y otros conceptos no mensuales. Adem\u00e1s, las sentencias laborales se actualizar\u00e1n por inflaci\u00f3n m\u00e1s un 3% anual, con el objetivo de desalentar la llamada \u201cindustria del juicio\u201d. Tambi\u00e9n se crear\u00e1 el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), optativo, al que las grandes empresas aportar\u00e1n el 1% de las remuneraciones brutas y las MiPyMEs el 2,5% para afrontar gastos.<\/p>\n

En paralelo, el proyecto modifica el r\u00e9gimen de vacaciones al permitir su fraccionamiento en per\u00edodos m\u00ednimos de siete d\u00edas y respeta la obligaci\u00f3n de garantizar al menos un per\u00edodo en verano cada tres a\u00f1os en casos de vacaciones rotativas. Se incorpora tambi\u00e9n un sistema de banco de horas, que habilita acumular horas extra para compensarlas con d\u00edas libres o jornadas reducidas.<\/p>\n

Finalmente, el gobierno de Milei busca eliminar la \u201cultraactividad\u201d, es decir, la pr\u00f3rroga autom\u00e1tica de los convenios colectivos vencidos hasta la firma de uno nuevo, un mecanismo que en algunos sectores se arrastra desde 1975 sin actualizacion.<\/p>\n

Los cambios recibieron este jueves el aval mayoritario de la C\u00e1mara de Diputados, pero deben volver para su aprobaci\u00f3n definitiva al Senado por la quita del controvertido art\u00edculo 44 que establec\u00eda que, en caso de sufrir un accidente o una enfermedad no vinculada con la prestaci\u00f3n laboral que impida trabajar, el empleado cobrar\u00eda el 50% de su salario durante tres meses si no tiene personas a cargo, o durante seis meses si las tiene. Por ejemplo, lesionarse en un partido de f\u00fatbol durante el tiempo libre.<\/p>\n

Si la imposibilidad de trabajar no deriva de una acci\u00f3n voluntaria y riesgosa, la prestaci\u00f3n ascender\u00eda al 75% del sueldo, bajo los mismos plazos seg\u00fan tenga o no cargas de familia. Aqu\u00ed ser\u00eda el caso de enfermedades graves o degenerativas.<\/p>\n

De all\u00ed el rechazo que el paquete gener\u00f3 en algunos sectores, principalmente, los sindicatos y los gremios, aliados mayoritariamente al peronismo y que hist\u00f3ricamente actuaron como un \u201cquinto poder\u201d con capacidad de veto sobre pol\u00edticas p\u00fablicas, huelgas con afectaciones en los servicios esenciales y una influencia directa en la gobernabilidad.<\/p>\n

\u201cLos argentinos quieren alcanzarnos a nosotros, o sea, quieren retrasarse\u201d<\/strong>
\nEn di\u00e1logo con BioBioChile, Rodrigo Leal, abogado laboralista por la Universidad de Concepci\u00f3n, ofreci\u00f3 una comparaci\u00f3n directa entre ambos pa\u00edses, especialmente al repasar el C\u00f3digo del Trabajo y otras normativas complementarias, con una postura clara sobre los riesgos de \u201cdejar librado\u201d el v\u00ednculo laboral a la negociaci\u00f3n individual e igualar las partes empresarial y trabajadora como si fueran sim\u00e9tricas en cuanto a poder.<\/p>\n

Por ejemplo, en Argentina, el r\u00e9gimen tradicional contempla una indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad potente ante despido sin causa. Pero la reforma libertaria, bajo el argumento de incentivar la contrataci\u00f3n formal, abri\u00f3 la puerta a esquemas alternativos y mecanismos m\u00e1s flexibles. Como se dijo en p\u00e1rrafos anteriores, el FAL con aportes mensuales y topes para el c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n

\u201cNosotros, en Chile, tuvimos una dictadura muy fuerte y se reformaron totalmente muchos derechos que ten\u00edan anteriormente los trabajadores. Eso provoc\u00f3 que hubiera un dinamismo de la econom\u00eda, eso hay que admitirlo, pero \u00bfa qu\u00e9 costo? Qued\u00f3 desprotegido el trabajador y no se lo deseo a nadie\u201d, repas\u00f3 el abogado al advertir lo que sucede en Argentina por estas semanas.<\/p>\n

\u201cCon el pretexto de hacer m\u00e1s flexible la relaci\u00f3n laboral en Argentina, se dejan muchas cosas entregadas a que se discutan entre empleador y trabajador. Y esa es una f\u00f3rmula siempre que est\u00e1 destinada al fracaso, porque el empleador no discute las cosas de igual a igual con un trabajador\u201d, afirm\u00f3 Leal.<\/p>\n

Para el entrevistado, el problema no es solo jur\u00eddico sino estructural: \u201cLo que nunca hay que perder de vista es que hay una relaci\u00f3n aqu\u00ed que es vertical y no es horizontal. Entonces, a las partes t\u00fa no las puedes poner a negociar como si fueran iguales\u201d.<\/p>\n

Aqu\u00ed aparece el an\u00e1lisis comparativo de las licencias por vacaciones. En Argentina, la nueva normativa de Milei avanza hacia el fraccionamiento durante el a\u00f1o y un per\u00edodo de verano cada tres a\u00f1os, distinto a las vacaciones de corrido seg\u00fan antig\u00fcedad: 14 d\u00edas con hasta cinco a\u00f1os de trabajo, 21 d\u00edas a quienes cumplen entre cinco a diez y as\u00ed hasta los 35 cuando se superan las dos d\u00e9cadas.<\/p>\n

\u201cNosotros estamos m\u00e1s atrasados que los argentinos y los argentinos quieren alcanzarnos a nosotros, o sea, quieren retrasarse\u201d, advirti\u00f3 el letrado, al recordar que, en Chile, seg\u00fan afirm\u00f3, en la mayor\u00eda de los trabajos las vacaciones, en el terreno pr\u00e1ctico, las termina imponiendo el empleador.<\/p>\n

\u201cHago hincapi\u00e9 en la discusi\u00f3n de las partes. No discusi\u00f3n entre el sindicato y el empleador, porque eso ya es otra l\u00f3gica. Pero si t\u00fa dejas que las partes sean las que discuten las vacaciones, y no dices que estas vacaciones tienen que ser tomadas en verano, entonces t\u00fa abres la puerta para que, en definitiva, el empleador diga: \u2018Mira, t\u00fa te vas a tomar las vacaciones en la peor \u00e9poca de lluvias que haya\u2019. Y si te gusta, bueno, y si no, hay 20 personas que est\u00e1n afuera y que van a querer tu puesto\u201d, coment\u00f3 el abogado laboralista.<\/p>\n

\u201cAqu\u00ed en Chile hay trabajadores que ni siquiera quieren ir a Inspecci\u00f3n del Trabajo porque saben que eso les va a traer luego problemas con el empleador\u201d, lament\u00f3 Leal sobre los casos que nunca llegan a una soluci\u00f3n a favor del reclamo del empleado.<\/p>\n

\u00bfPrecarizaci\u00f3n o flexibilizaci\u00f3n laboral?<\/strong>
\nEl debate en Argentina retoma una vieja tensi\u00f3n: estabilidad versus flexibilizaci\u00f3n. Leal introdujo el debate en t\u00e9rminos conceptuales de anta\u00f1o y transitados por muchos polit\u00f3logos y fil\u00f3sofos: \u201cLa gente de la izquierda le llama \u2018precarizaci\u00f3n\u2019, la gente de derecha le dice \u2018flexibilizaci\u00f3n\u2019\u2019.<\/strong><\/p>\n

\u201cEl trabajador quiere ganar m\u00e1s plata con su trabajo. Y el empleador quiere ganar m\u00e1s plata con su empresa\u201d, agreg\u00f3, al admitir que tanto trabajador como empleador pueden verse tentados por la informalidad por los \u201cahorros\u201d econ\u00f3micos.<\/p>\n

\u201cAl trabajador siempre le va a convenir \u2018estar de informal\u2019 porque no le van a sacar una parte del sueldo. Y al empleador le conviene contratar en forma muy precaria porque as\u00ed lo puede despedir cuando quiera. Eso facilita la inversi\u00f3n. Esas cosas hay que aceptarlas. Luego tratar de hacer una legislaci\u00f3n que junte esas dos posturas\u201d, resumi\u00f3.<\/p>\n

No obstante, el letrado traz\u00f3 un l\u00edmite:<\/strong> \u201cNo podemos llegar a tal punto de que esta flexibilizaci\u00f3n en Argentina permita que no haya algo que es fundamental: la estabilidad del trabajo. Un trabajador no puede estar en su puesto sin saber si ma\u00f1ana o el mes que viene va a tener trabajo\u201d.<\/p>\n

Sobre la ampliaci\u00f3n de la jornada laboral, el abogado de la Universidad de Concepci\u00f3n fue directo: \u201cLas relaciones de trabajo no son relaciones de cooperaci\u00f3n sino que son relaciones de necesidad. La gente trabaja porque necesita comer\u201d.<\/strong><\/p>\n

Otro de los riesgos, seg\u00fan su visi\u00f3n, es que la extensi\u00f3n horaria en Argentina, al habilitar un banco de horas extra que no se paga sino que se devuelve, quede en la pr\u00e1ctica condicionada por la necesidad econ\u00f3mica del trabajador o el capricho del empleador.<\/p>\n

\u201cVan a utilizar este mecanismo para dejar a los trabajadores dos horas m\u00e1s todos los d\u00edas. Porque no s\u00e9 si la ley traer\u00e1 alguna sanci\u00f3n a aquello. \u00bfQu\u00e9 impide que un empleador todos los d\u00edas de la semana, en vez de tener una jornada de ocho horas, ahora tenga una jornada de nueve horas?<\/strong> Si no te gusta, entonces te echan por alguna causal disciplinaria porque no quisiste quedarte\u201d, cuestion\u00f3 con un caso potencial derivado de la nueva legislaci\u00f3n trasandina.<\/p>\n

Por \u00faltimo, la reforma laboral, que tambi\u00e9n va por una reducci\u00f3n de los aportes patronales, evidencia otro paso m\u00e1s en la lucha de Milei contra los sindicalistas asociados al kirchnerismo y a la izquierda argentina.<\/p>\n

\u201cEn Chile, el sindicalismo qued\u00f3 reducido despu\u00e9s del plan laboral, que fue justamente en el tiempo de la dictadura, a su m\u00ednima expresi\u00f3n. Aqu\u00ed no tenemos sindicatos de grupos de personas, tenemos sindicatos de empresas\u201d, record\u00f3.<\/p>\n

De all\u00ed que interpretara a la reforma argentina como un movimiento en esa direcci\u00f3n. \u201cLo que busca es de mala manera tratar de eliminar esa fuerza que tienen los sindicatos\u201d, dijo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Con efecto en vacaciones, indemnizaciones y horas extra, los cambios impulsados por el gobierno de Javier Milei desataron<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":17939,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[1,10],"tags":[],"class_list":["post-17938","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria","category-internacional"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/admirable.cl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/milei-sindicatos-reforma-laboral-argentina-750x400-1.png","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/admirable.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/17938","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/admirable.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/admirable.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/admirable.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/admirable.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=17938"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/admirable.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/17938\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17940,"href":"https:\/\/admirable.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/17938\/revisions\/17940"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/admirable.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/17939"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/admirable.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=17938"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/admirable.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=17938"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/admirable.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=17938"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}